Citoyenneté d’entreprise

À l’occasion du demi-marathon international d’Angkor Wat, les employés et les conseillers de Manuvie ont amassé des fonds au profit des enfants démunis et des personnes handicapées.

Notre engagement à exceller

Nous croyons que les produits que nous offrons sont notre plus grand apport à la société, car ils contribuent à rendre les décisions plus simples et à aider les gens à vivre mieux. Nous cherchons aussi à laisser notre marque d’autres manières : nous adhérons à un code d’éthique des plus rigoureux, assumons pleinement nos responsabilités environnementales, menons des actions philanthropiques, favorisons le bénévolat des employés, faisons la promotion de la santé et du mieux-être, et plus encore.

Découvrez ci-dessous de quelle façon nous favorisons le bien-être économique, environnemental et social de nos clients, de nos employés et des collectivités où nous exerçons nos activités, partout dans le monde.

Vous pouvez également lire notre Rapport sur la citoyenneté d’entreprise et Déclaration de contribution à la collectivité.

Des bénévoles de John Hancock travaillent avec des élèves dans le cadre d’un service offert par Citizen Schools, un organisme sans but lucratif qui permet à des jeunes fréquentant des écoles situées dans des secteurs défavorisés de vivre une journée d’apprentissage rehaussée.

Mobilité économique

Nos investissements communautaires sont axés sur les aspects qui constituent une suite logique de nos activités, et qui nous permettent de promouvoir un changement social durable à grande échelle. Nos dons sont, pour la plupart, orientés vers deux priorités :

• Autonomie économique – Nous voulons donner aux gens les moyens d’acquérir les compétences, l’expérience et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans le contexte économique d’aujourd’hui. Nous mettons l’accent sur les programmes novateurs qui peuvent aider les jeunes en particulier à poursuivre des études postsecondaires, à préparer leur carrière et à acquérir davantage de connaissances financières.

• Vie saine et active – Nous mettons l’accent sur les programmes de santé et mieux-être novateurs qui encouragent les gens à faire de meilleurs choix pour eux‑mêmes et pour leur avenir. Nous savons que des gestes simples et de petits changements des habitudes peuvent améliorer la qualité de vie; c’est le principe qui sous-tend les produits d’assurance vie comme le programme John Hancock Vitality, le programme Manuvie Vitalité et le programme ManulifeMOVE, qui aident les titulaires de contrat à vivre plus longtemps et en santé, tout en réduisant le nombre de demandes de règlement. Nous voulons également encourager les gens à rester actifs et à manger mieux par l’intermédiaire de nos investissements communautaires.

Aux États-Unis – Apprenez-en davantage sur le programme John Hancock Vitality

À Hong Kong –  Apprenez-en davantage sur le programme ManulifeMOVE

Aux Philippines –  Apprenez-en davantage sur le programme ManulifeMOVE

Au Canada – Apprenez-en davantage sur le programme Manuvie Vitalité

Les employés dans la collectivité

Nous croyons que donner de notre temps est tout aussi important qu’apporter des contributions financières.

Manuvie appuie des programmes de bénévolat avant-gardistes. Non seulement ils permettent d’amplifier les retombées sociales de nos investissements communautaires, mais ils donnent aussi aux employés la possibilité de s’épanouir et de se sentir valorisés.

En 2017, nos employés et nos conseillers ont fait plus de 80 000 heures de bénévolat au profit d’un éventail de programmes partout dans le monde. Peu importe leur nature (leadership, apport de compétences particulières ou simple bénévolat), ces contributions ont des retombées sociales positives et elles profitent aux bénévoles et aux collectivités.

Présenter une demande de financement

Êtes-vous un organisme de bienfaisance qui œuvre dans l’un des secteurs que l’entreprise se propose d’aider? Visitez le site Web de Manuvie de votre région pour présenter une demande de financement.

Canada

États-Unis

Principles for Responsible Investment Logo

Responsible investment

Manulife Asset Management, Manulife’s global asset management arm, is a signatory to the UN-supported Principles for Responsible Investment. We believe good management of environmental, social and governance (ESG) risks can lead to long-term sustainable returns and encourage companies to understand and mitigate those risks. The evaluation of ESG factors is integrated throughout the due-diligence and decision-making processes to help deliver attractive risk-adjusted returns to our clients.

Notre politique sur les armes à sous-munitions.

Manuvie ne fera pas sciemment d’investissements directs dans des sociétés produisant des armes à sous-munitions, lorsqu’elle a le pouvoir discrétionnaire de le faire.

Cette politique s’applique aux fonds de titulaires de contrat (fonds généraux de Manuvie) et aux fonds de tiers auprès de clients de Gestion d’actifs Manuvie, notre société de gestion des placements mondiaux. Cette politique ne s’applique pas aux placements sur lesquels Manuvie n’a pas de pouvoir discrétionnaire de placement, comme les fonds indiciels, les mandats de gestion non affiliés et les comptes gérés selon les instructions des clients.

Manuvie fait appel à un tiers indépendant pour maintenir une liste d’exclusion des entreprises qui produisent des armes à sous-munitions. Cette liste d’exclusion est mise à jour trimestriellement.

En 2013, par suite des ravages causés par le typhon Haiyan aux Philippines, des employés de Manuvie de partout dans le monde se sont mobilisés pour appuyer les opérations de secours.

Faire preuve d’intégrité

Nous exerçons nos activités de manière responsable, c’est-à-dire que nous avons à cœur l’intérêt supérieur du client dans tout ce que nous faisons. Qu’il s’agisse de l’élaboration de produits et de services qui répondent aux besoins uniques des collectivités ou de la gestion des retombées environnementales et sociales de notre chaîne d’approvisionnement, nous faisons preuve d’intégrité en toutes circonstances.

Vous méritez des produits financiers qui répondent à vos besoins particuliers.

À l’écoute de vos besoins

Nous savons que chacun a des besoins qui lui sont propres. C’est ce qui nous motive à travailler dur pour élaborer des produits et des services adaptés, qui prennent la forme de microassurance, d’assurance de village ou d’une toute nouvelle approche en assurance vie fondée sur les dernières tendances en matière de conditionnement physique et de technologies. Visitez le site de John Hancock Vitality (États-Unis) et de Manulife MOVE (Hong Kong et Philippines) pour découvrir de quelle manière nous récompensons les clients qui optent pour un mode de vie sain.

L’équipe Stratégie numérique de Manuvie intervient dans une réunion de travail collaboratif.

Travail d’équipe

Nous voulons offrir un milieu de travail où tous les employés se sentent acceptés, appréciés et intégrés. Nous croyons que la force passe par l’intégration des différences et que la diversité joue un rôle clé dans notre capacité d’innover et notre croissance. Voilà pourquoi nous tenons à employer des personnes aux expériences, aux parcours et aux aptitudes variés, parce que l’union fait la force. 

Nous offrons des programmes de leadership et de perfectionnement aux femmes.

Donner du poids aux femmes en milieu de travail

Éliminer les barrières et accroître la diversité font partie de nos priorités. Nous sommes résolus à donner aux femmes de toute l’organisation les moyens de réussir et leur offrons la possibilité de prendre part à des programmes de développement des compétences et des capacités de leader à l’interne et à l’externe. Nous avons établi des partenariats avec des réseaux comme Women in Capital Markets et Catalyst à cet effet.

Manuvie est également un fier membre du 30% Club, en partageant publiquement l'aspiration à atteindre 30% de femmes sur les conseils d'administration et dans les postes de direction d'ici la fin de 2020.

Milieu de travail accueillant

Pour bâtir une culture inclusive, nous avons besoin du concours de chacun des membres de notre organisation, c’est-à-dire des dirigeants comme du personnel aux avant-postes. Nos employés ont lancé un certain nombre d’initiatives locales en ce sens avec le soutien de membres de notre équipe de hauts dirigeants. Ces groupes veillent à ce que tous les employés se sentent bienvenus et valorisés et encouragent le mentorat, le réseautage et le perfectionnement professionnel.
 

  • L’Alliance mondiale des femmes encourage le perfectionnement professionnel et l’avancement des femmes.
  • La communauté PROUD (Professionals Reaching Out for Unity and Diversity) vise à promouvoir un milieu de travail ouvert aux personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres (LGBT+).
  • La PACES (Pan-Asian Community for Employee Success) soutient la communauté panasiatique au Canada.
  • L’AMP (Association of Multicultural Professionals) appuie la diversité et l’inclusion au sein de la Division américaine.
  • MiLE (Military Employee Community) soutient tous les employés qui sont actuellement membres du service militaire, les anciens combattants et leurs familles
  • Le groupe VIBE (Valuing the Inclusion of Black Employees) vise à aider les employés Noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des employés éventuels et à accroître la visibilité des diverses cultures de la communauté noire.
Séance de renforcement d’équipe à l’extérieur du siège social de Toronto

Portés par nos employés

Nous croyons que notre réussite est attribuable à nos employés. Nous leur proposons un grand nombre de programmes et d’initiatives, dont plusieurs font suite à leurs suggestions, qui leur permettent notamment d’améliorer leurs compétences ou de maintenir un mode de vie sain.

Nos employés s’activent dans le cadre du programme Viser les 5 km.

Heureux et en bonne santé!

Parce que nous avons la volonté d’aider nos employés à rester en bonne santé, au travail comme ailleurs, nous leur offrons régulièrement des séances de dépistage et d’évaluation ainsi que des défis physiques tels que le programme Viser les 5 km. Nous avons également lancé de nombreuses initiatives favorisant la flexibilité au travail pour mieux répondre aux besoins divers de nos employés.

Des stagiaires se réunissent pour une séance de remue-méninges.

Nous investissons dans leur avenir

Peu importe où se trouvent nos employés dans leur cheminement professionnel, nous soutenons leurs efforts de perfectionnement des connaissances et des compétences, qu’ils optent pour une formation supérieure, des ateliers internes ou des outils de formation en ligne. Nous reconnaissons un travail bien fait et récompensons régulièrement les réalisations exceptionnelles au moyen d’initiatives comme le programme Élites de la Compagnie. Nous proposons également plusieurs programmes à l’intention des étudiants et des diplômés pour contribuer à la formation des chefs de demain.

Des employés de Manuvie à Hong Kong et des membres de leur famille participent à une journée de jardinage pour la Heep Hong Society et la Conservancy Association.

Penser vert

Nous reconnaissons que nous avons tous un rôle à jouer dans la protection de l’environnement. À Manuvie, nous nous efforçons de limiter au maximum l’impact environnemental de nos activités, de gérer de façon responsable les conséquences de nos activités de placement et de soutenir activement le passage à une économie écologiquement durable.

Notre politique environnementale

Créée en 1995, la politique environnementale de Manuvie l’engage à exercer ses activités de façon respectueuse de l’environnement, et notamment à:
 

  • promouvoir la responsabilité environnementale et la conservation de l’environnement auprès de tous ses employés;
  • communiquer aux employés concernés la politique et les lignes directrices pertinentes afin qu’elles soient incorporées dans nos pratiques commerciales;
  • veiller à ce que les procédures d’analyse et de gestion des risques de la Société tiennent compte des questions environnementales;
  • se conformer aux lois et règlements environnementaux applicables et, dans la mesure du possible, maintenir un contact avec les autorités gouvernementales et les membres de notre secteur d’activité afin d’établir et de promouvoir des objectifs environnementaux réalisables;
  • maintenir des procédures qui assureront la mise en application efficace de la politique.

Réduire notre empreinte écologique
Manuvie a mis en place un éventail de programmes et d’initiatives visant à accroître l’efficacité de ses activités d’exploitation et à réduire le plus possible son empreinte écologique. Elle possède notamment des immeubles certifiés LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) et investit dans la technologie pour simplifier ses processus et réduire son besoin de recourir au papier.

Gérer les risques environnementaux
Nous savons que nos responsabilités environnementales dépassent nos activités et s’appliquent également à nos placements. Aussi avons-nous établi des politiques et des procédures pour nous aider à repérer les placements problématiques et nous permettre de les gérer ou d’en réduire la portée. Nous sommes également signataires des Principes de l’Équateur, un cadre mondial auquel les importantes institutions financières peuvent volontairement adhérer pour contenir les risques sociaux et environnementaux inhérents aux grandes transactions financières.

Chef de file en financement de projets durables et novateurs
Des obligations vertes à la bioénergie, nous sommes à l’avant-garde du financement novateur et nous contribuons au passage à une économie écologiquement durable. Manuvie est un important promoteur et fournisseur de financement dans le secteur de l’énergie renouvelable au Canada et aux États-Unis. Depuis 2002, elle a investi plus de 10,9 milliards de dollars dans des projets d’énergie renouvelable et d’efficacité énergétique.