Conscience sociale

À l’occasion du demi-marathon international d’Angkor Wat, les employés et les conseillers de Manuvie ont amassé des fonds au profit des enfants démunis et des personnes handicapées.

Notre engagement à exceller

Les produits que nous offrons constituent, à notre avis, notre principale contribution à la société, car ils procurent la tranquillité d’esprit à nos clients et les aident lorsqu’ils en ont le plus besoin. Nous cherchons aussi à laisser notre marque d’autres manières : nous adhérons à un code d’éthique des plus rigoureux, assumons pleinement nos responsabilités environnementales, menons des actions philanthropiques, favorisons le bénévolat des employés, faisons la promotion de la santé et du mieux-être, et plus encore.

Découvrez ci-dessous de quelle façon nous favorisons le bien-être économique, environnemental et social de nos clients, de nos employés et des collectivités où nous exerçons nos activités, partout dans le monde.

Vous pouvez aussi voir notre Déclaration de contribution à la collectivité.

Des bénévoles de Manuvie participent à une plantation d’arbres organisée par Evergreen.

Les gestes en disent plus que les paroles

Manuvie et ses employés cherchent à influer de façon positive et durable sur la collectivité grâce à leur engagement à l’égard du bénévolat, à la promotion d’un mode de vie sain et actif et à des programmes visant à créer des collectivités plus fortes et plus résilientes.

Les employés du siège social à Toronto ont accès à des entraîneurs personnels.

La santé, c’est la prospérité

Nous accordons de l’importance à la promotion de la santé et du mieux-être et soutenons la prévention des maladies par l’adoption d’un mode de vie actif. En plus d’appuyer la santé et le mieux-être chez nos employés et dans nos collectivités, nous avons réinventé le concept d’assurance vie en récompensant les gens qui optent pour de saines habitudes de vie.  
 

Découvrez John Hancock Vitality aux États-Unis.
Découvrez ManulifeMOVE à Hong Kong.
Découvrez ManulifeMOVE au Philippines
Découvrez Manuvie Vitality au Canada.

Des bénévoles de John Hancock travaillent avec des élèves dans le cadre d’un service offert par Citizen Schools, un organisme sans but lucratif qui permet à des jeunes fréquentant des écoles situées dans des secteurs défavorisés de vivre une journée d’apprentissage rehaussée.

Mobilité économique

Que pouvons-nous faire pour qu’il soit plus facile pour les jeunes d’acquérir les compétences, la formation et la confiance nécessaires pour progresser dans le contexte économique actuel? Grâce à nos différents programmes et projets, les sommes que nous investissons dans la collectivité visent à encourager l’inclusion sociale et à favoriser la viabilité économique.

Les employés dans la collectivité

Manuvie croit qu’il est aussi important de donner du temps que de l’argent.

Manuvie soutient les principaux programmes de bénévolat des employés. Non seulement permettent-ils d’amplifier les retombées sociales de nos investissements communautaires, mais ils donnent aussi aux employés la possibilité de s’épanouir et de se sentir valorisés.

En 2016, nos employés et nos conseillers du monde entier ont consacré plus de 107 000 heures de bénévolat à un large éventail de programmes. Peu importe leur nature (leadership, apport de compétences particulières ou simple bénévolat), ces contributions ont des retombées sociales positives et elles profitent aux bénévoles et aux collectivités.

Statistiques  des bénévoles  Manuvie -  - Asia: 41163 Employee Volunteer hours. Canada: 52208 Employee Volunteer hours. U.S.: 13917 Employee Volunteer hours.

Présenter une demande de financement

Êtes-vous un organisme de bienfaisance qui œuvre dans l’un des secteurs que l’entreprise se propose d’aider? Visitez le site Web de Manuvie de votre région pour présenter une demande de financement.

Canada

États-Unis

Principles for Responsible Investment Logo

Responsible investment

Manulife Asset Management, Manulife’s global asset management arm, is a signatory to the UN-supported Principles for Responsible Investment. We believe good management of environmental, social and governance (ESG) risks can lead to long-term sustainable returns and encourage companies to understand and mitigate those risks. The evaluation of ESG factors is integrated throughout the due-diligence and decision-making processes to help deliver attractive risk-adjusted returns to our clients.

Notre politique sur les armes à sous-munitions.

Manuvie ne fera pas sciemment d’investissements directs dans des sociétés produisant des armes à sous-munitions, lorsqu’elle a le pouvoir discrétionnaire de le faire.

Cette politique s’applique aux fonds de titulaires de contrat (fonds généraux de Manuvie) et aux fonds de tiers auprès de clients de Gestion d’actifs Manuvie, notre société de gestion des placements mondiaux. Cette politique ne s’applique pas aux placements sur lesquels Manuvie n’a pas de pouvoir discrétionnaire de placement, comme les fonds indiciels, les mandats de gestion non affiliés et les comptes gérés selon les instructions des clients.

Manuvie fait appel à un tiers indépendant pour maintenir une liste d’exclusion des entreprises qui produisent des armes à sous-munitions. Cette liste d’exclusion est mise à jour trimestriellement.

En 2013, par suite des ravages causés par le typhon Haiyan aux Philippines, des employés de Manuvie de partout dans le monde se sont mobilisés pour appuyer les opérations de secours.

Faire preuve d’intégrité

Nous exerçons nos activités de manière responsable, c’est-à-dire que nous avons à cœur l’intérêt supérieur du client dans tout ce que nous faisons. Qu’il s’agisse de l’élaboration de produits et de services qui répondent aux besoins uniques des collectivités ou de la gestion des retombées environnementales et sociales de notre chaîne d’approvisionnement, nous faisons preuve d’intégrité en toutes circonstances.

Vous méritez des produits financiers qui répondent à vos besoins particuliers.

À l’écoute de vos besoins

Nous savons que chacun a des besoins qui lui sont propres. C’est ce qui nous motive à travailler dur pour élaborer des produits et des services adaptés, qui prennent la forme de microassurance, d’assurance de village ou d’une toute nouvelle approche en assurance vie fondée sur les dernières tendances en matière de conditionnement physique et de technologies. Visitez le site de John Hancock Vitality (États-Unis) et de Manulife MOVE (Hong Kong et Philippines) pour découvrir de quelle manière nous récompensons les clients qui optent pour un mode de vie sain.

L’équipe Stratégie numérique de Manuvie intervient dans une réunion de travail collaboratif.

Travail d’équipe

Nous voulons offrir un milieu de travail où tous les employés se sentent acceptés, appréciés et intégrés. Nous croyons que la force passe par l’intégration des différences et que la diversité joue un rôle clé dans notre capacité d’innover et notre croissance. Voilà pourquoi nous tenons à employer des personnes aux expériences, aux parcours et aux aptitudes variés, parce que l’union fait la force. 

Nous offrons des programmes de leadership et de perfectionnement aux femmes.

Donner du poids aux femmes en milieu de travail

Éliminer les barrières et accroître la diversité font partie de nos priorités. Nous sommes résolus à donner aux femmes de toute l’organisation les moyens de réussir et leur offrons la possibilité de prendre part à des programmes de développement des compétences et des capacités de leader à l’interne et à l’externe. Nous avons établi des partenariats avec des réseaux comme Women in Capital Markets et Catalyst à cet effet.

Manuvie est également un fier membre du 30% Club, en partageant publiquement l'aspiration à atteindre 30% de femmes sur les conseils d'administration et dans les postes de direction d'ici la fin de 2020.

Milieu de travail accueillant

Pour bâtir une culture inclusive, nous avons besoin du concours de chacun des membres de notre organisation, c’est-à-dire des dirigeants comme du personnel aux avant-postes. Nos employés ont lancé un certain nombre d’initiatives locales en ce sens avec le soutien de membres de notre équipe de hauts dirigeants. Ces groupes veillent à ce que tous les employés se sentent bienvenus et valorisés et encouragent le mentorat, le réseautage et le perfectionnement professionnel.
 

  • L’Alliance mondiale des femmes encourage le perfectionnement professionnel et l’avancement des femmes.
  • La communauté PROUD (Professionals Reaching Out for Unity and Diversity) vise à promouvoir un milieu de travail ouvert aux personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres (LGBT+).
  • La PACES (Pan-Asian Community for Employee Success) soutient la communauté panasiatique au Canada.
  • L’AMP (Association of Multicultural Professionals) appuie la diversité et l’inclusion au sein de la Division américaine.
  • MiLE (Military Employee Community) soutient tous les employés qui sont actuellement membres du service militaire, les anciens combattants et leurs familles
  • Le groupe VIBE (Valuing the Inclusion of Black Employees) vise à aider les employés Noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des employés éventuels et à accroître la visibilité des diverses cultures de la communauté noire.
Séance de renforcement d’équipe à l’extérieur du siège social de Toronto

Portés par nos employés

Nous croyons que notre réussite est attribuable à nos employés. Nous leur proposons un grand nombre de programmes et d’initiatives, dont plusieurs font suite à leurs suggestions, qui leur permettent notamment d’améliorer leurs compétences ou de maintenir un mode de vie sain.

Nos employés s’activent dans le cadre du programme Viser les 5 km.

Heureux et en bonne santé!

Parce que nous avons la volonté d’aider nos employés à rester en bonne santé, au travail comme ailleurs, nous leur offrons régulièrement des séances de dépistage et d’évaluation ainsi que des défis physiques tels que le programme Viser les 5 km. Nous avons également lancé de nombreuses initiatives favorisant la flexibilité au travail pour mieux répondre aux besoins divers de nos employés.

Des stagiaires se réunissent pour une séance de remue-méninges.

Nous investissons dans leur avenir

Peu importe où se trouvent nos employés dans leur cheminement professionnel, nous soutenons leurs efforts de perfectionnement des connaissances et des compétences, qu’ils optent pour une formation supérieure, des ateliers internes ou des outils de formation en ligne. Nous reconnaissons un travail bien fait et récompensons régulièrement les réalisations exceptionnelles au moyen d’initiatives comme le programme Élites de la Compagnie. Nous proposons également plusieurs programmes à l’intention des étudiants et des diplômés pour contribuer à la formation des chefs de demain.

Des employés de Manuvie à Hong Kong et des membres de leur famille participent à une journée de jardinage pour la Heep Hong Society et la Conservancy Association.

Penser vert

Nous reconnaissons que nous avons tous un rôle à jouer dans la protection de l’environnement. À Manuvie, nous nous efforçons de limiter au maximum l’impact environnemental de nos activités, de gérer de façon responsable les conséquences de nos activités de placement et de soutenir activement le passage à une économie écologiquement durable.

Notre politique environnementale

Créée en 1995, la politique environnementale de Manuvie l’engage à exercer ses activités de façon respectueuse de l’environnement, et notamment à:
 

  • promouvoir la responsabilité environnementale et la conservation de l’environnement auprès de tous ses employés;
  • communiquer aux employés concernés la politique et les lignes directrices pertinentes afin qu’elles soient incorporées dans nos pratiques commerciales;
  • veiller à ce que les procédures d’analyse et de gestion des risques de la Société tiennent compte des questions environnementales;
  • se conformer aux lois et règlements environnementaux applicables et, dans la mesure du possible, maintenir un contact avec les autorités gouvernementales et les membres de notre secteur d’activité afin d’établir et de promouvoir des objectifs environnementaux réalisables;
  • maintenir des procédures qui assureront la mise en application efficace de la politique.

Réduire notre empreinte écologique
Manuvie a mis en place un éventail de programmes et d’initiatives visant à accroître l’efficacité de ses activités d’exploitation et à réduire le plus possible son empreinte écologique. Elle possède notamment des immeubles certifiés LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) et investit dans la technologie pour simplifier ses processus et réduire son besoin de recourir au papier.

Gérer les risques environnementaux
Nous savons que nos responsabilités environnementales dépassent nos activités et s’appliquent également à nos placements. Aussi avons-nous établi des politiques et des procédures pour nous aider à repérer les placements problématiques et nous permettre de les gérer ou d’en réduire la portée. Nous sommes également signataires des Principes de l’Équateur, un cadre mondial auquel les importantes institutions financières peuvent volontairement adhérer pour contenir les risques sociaux et environnementaux inhérents aux grandes transactions financières.

Chef de file en financement de projets durables et novateurs
Des obligations vertes à la bioénergie, nous sommes à l’avant-garde du financement novateur et nous contribuons au passage à une économie écologiquement durable. Manuvie est un important promoteur et fournisseur de financement dans le secteur de l’énergie renouvelable au Canada et aux États-Unis. Depuis 2002, elle a investi plus de 10,9 milliards de dollars dans des projets d’énergie renouvelable et d’efficacité énergétique.